Boreout tarkoittaa työssä turhautumista ja pitkästymistä mielekkäiden työtehtävien puutteesta johtuen [1] vastakohtana liian runsaasta työstä seuraavalle työuupumukselle eli burnoutille. Ongelma syntyy, kun työntekijän taidot ja työtehtävien laatu tai määrä eivät ole tasapainossa. Työntekijä saattaa tehdä päivän työt muutamassa tunnissa jolloin loppupäivä on joutoaikaa. Tällöin valtaosa työntekijän "työpanoksesta" kuluu ajantappamiseen, kuten näennäisiin "palavereihin" tai tietokoneella pelattaviin peleihin, internetin keskustelufoorumeihin ja chatteihin tai Wikipediaan, Irc-galleriaan tai jopa Facebookkiin
Eniten boreoutista kärsivät palvelualojen ylimmät toimihenkilöt. Sen sijaan käytännön ammateissa se ei yleensä ole ongelma.
Sveitsiläiset yrityskonsultit Philippe Rothlin ja Peter Webder ovat tutkineet boreoutia ja julkaisteet asiasta kirjan Diagnose Boreout. Warum Unterforderung im Job krank macht.
muokkaa Katso myös
muokkaa Lähteet
- ↑ Peter Karlberg: Tyhjäntoimittajakin uupuu työpaikalla. Tekniikka & Talous, 13. syyskuuta 2007, nro 30/07, s. Uratie-liite sivu 2. Talentum. Artikkelin verkkoversio.
